Besser entscheiden
Gute Entscheider fallen nicht vom Himmel, auch nicht durch Künstliche Intelligenz.
Gutes Entscheiden bringt Erfolg und kann von der Belegschaft erlernt werden.
Die Belegschaft erhöht die Unternehmens-Resilienz in einer sich wandelnden Welt.
Entscheidungskompetenz zielgerichtet entwickelt und eingebunden meistert auch KI.
Die Belegschaft stärkt als Erfolgsfaktor frühere, fundiertere Entscheidungen.
Entscheidend besser für mehr Resilienz
- arq enterprise verbessert den Kern einer jeden Entscheidung, den Blick nach vorne
- Schulen Sie die Belegschaft direkt und indirekt in den kritischen Skills der Zukunft
- Ihre Mitarbeiter werden sofort präziser, Ihre Entscheidungs-Prozesse folgen
Besser einbinden
- Schaffen Sie Mehrwert durch ein neues Management-Instrument
- Binden Sie mit engagierendem Training Ihre Belegschaft an das Unternehmen
- Neue Perspektiven ermöglichen frühere und fundiertere Entscheidungen
Besser fundiert
- Messbare Erfolge für mehr Spielraum in Entscheidung und Feinsteuerung
- Nachhaltige Entwicklung der Belegschaft für bleibende Effekte
- Engagierende Inhalte für bleibendes Interesse
- Wissenschaftliche Methode und Betreuung
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Wie arq enterprise funktioniert
PRAXIS durch Einschätzung kleiner und großer Fragen über die Zeit, eingespielt von uns und Ihnen
- Jede Entscheidung beinhaltet mindestens eine Prognose und diese Fähigkeit ist mess- und trainierbar
- Die Belegschaft entwickelt Prognosekompetenz durch, zentral und dezentral bereitgestellte Fragen
- Die Fähigkeit selbst die entscheidenden Fragen zu stellen, ermöglicht die Belegschaft in Entscheidungsprozesse einzubinden
THEORIE durch die Vermittlung der Grundlagen guten Entscheidens in engagierenden Trainings
- Die richtigen Fragen zu stellen, basiert auf grundsätzlichen Prinzipien, die in Schulungen vermittelt werden
- Ansprechende, zertifizierte, zielgruppenspezi-fische Inhalte vom „Outside view“ über statistischem Denken bis hin zur Kausalität
- Schon kurzes Training erhöht die Genauigkeit dauerhaft und kann als Gradmesser für die Ergebnisse dienen
ANALYSE der Entwicklung Ihrer Entscheidungskompetenz durch ein gemeinsames PROJEKT
- Wir entwickeln über drei Jahre schrittweise den Reifegrad der Entscheidungskompetenz Ihres Unternehmens
- Dazu bilden wir in drei Stufen unterschiedliche Perspektiven Ihrer Organisation an und aus
- Nach der Aktivierung der Belegschaft folgen die resiliente Organisation und der Quantensprung zur Entscheidungsfreude
- Entwickeln und benchmarken Sie Ihr Profil und Ihre Schwerpunkte hin zu einem Unternehmen, dass eigenständig die richtigen Fragen den richtigen Personen stellt
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